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深圳4000元難招普工背後產業轉移加速
王玉鳳[ “很多企業抱怨深圳的人力成本上升太快瞭，他們借助各地招商引資的機會尋找工業用地，一旦有意向，就會搬走。” ]剛過元宵節，26歲的張英（化名）就迫不及待從山西老傢飛到深圳找工作。她不知道的是，越來越多的求職者正在逃離深圳。年後，深圳已經舉辦瞭多場招聘會，但當地企業主在接受《第一財經日報》記者采訪時抱怨，應聘者的人數一年比一年少，今年尤其明顯。雖然不排除天氣等因素，但是越來越多的求職者留在瞭老傢工作，產業轉移加速已經成為不爭的事實。“應聘者少瞭一半”張英原本在老傢一傢事業單位做會計，工作穩定，但每個月拿到手的薪水隻有兩三千元，一年下來攢不到1萬元。聽說深圳外貿發達，就想重拾英語，找份對口的工作。“這幾天我去各個大型的人才市場看瞭下，有些很蕭條，攤位之間的走道上隻有零星的求職者走過；有些人數會多一些，但也未如我想象中那種摩肩接踵。”她說。2月12日上午，深圳人才大市場求職者並不多，三三兩兩結伴而行。一傢位於寶安區石巖鎮的LED工廠正在招聘外貿業務員和成本會計，該廠經理於峰告訴本報記者，上午隻收到瞭五六十份簡歷，而去年這個時候一早上就能收到兩三百份，忙得團團轉。“是不是因為今年天氣不好的緣故？”他反問自己，但又搖搖頭苦笑瞭下否定瞭。“如果是普工的話，隨時來都能找到工作，工資待遇也差不多，所以不會著急。但這些是屬於有門檻的崗位，早點過來好機會多一些。”即便是在元宵節後，這種情況也並未得到多大改善。2月15日在深圳會展中心舉辦的一場大型招聘會上，深圳市中小企業發展促進會副秘書長唐靜濤也發現，今年招聘會現場不復往年人擠人的熱鬧。他們今年公開招聘的崗位包括雜志主編和辦公室主任等七八個崗位。但是當天僅收到20多份簡歷，研究生以上的學歷隻有四五份。他感嘆，今年來應聘的人數和質量均下降得厲害。“去年簡歷數量是今年的2倍，研究生以上的學歷也至少占到1/3。”他說，“應該不是崗位的緣故，我們每年都在這個時間來招聘，崗位都差不多。”相對於中小企業來說，大企業的招聘還算火爆，但是應聘者與崗位的匹配度下降瞭。在上述會展中心舉行的招聘會上，中國國際海運集裝箱股份公司﹑中集車輛有限公司也設置瞭攤位。中集集團(000039,股吧)負責招聘的羅智文告訴本報記者，中集一共有15傢子公司參加瞭本次招聘會，共開放200多個崗位。當天的應聘人數在一兩千人，數量與去年差不多，但合適的應聘者人數下降瞭10%。普工4000元仍難招相比於非生產型的崗位，普工難招的情形也未得到改善。白定新是深圳寶安區一傢電腦主板和顯卡生產企業的經理。工廠有700人，年前走瞭近400人，但他已經習慣讓自己不再焦慮。“年年如此。年後工廠通常能補充150人，保證開年的生產產能。剩下的工人再徐徐圖之。”每年春節剛過，珠三角便出現大規模用工荒。在深圳各個工業園內，常年擺著工廠的招聘廣告，部分企業甚至將廣告牌豎到大街小巷。白定新感嘆道，去年銷售額雖然有所增長，但利潤總額卻下降瞭。人力成本﹑物料成本等上升使得單位利潤越來越薄。光是人力成本這一塊，底薪為深圳的最低工資標準1808元，加上績效考核，工人每月拿到手的超過4000元。《第一財經日報》記者走訪發現，普工工資超過4000元的比比皆是。於峰表示，普工工資漲得飛快，去年他們廠工人的平均月薪就已經在3800元左右，今年深圳最低工資上調之後，綜合工資基本比去年又高出500元左右。於峰說，工廠效益不錯，工人今年每月拿到手4500元問題不大。即便如此，仍需要提前跟廠裡的老員工打好招呼，回鄉幫著宣傳一下，帶些人手回來。“不然，他們的老鄉不會相信我們會開這麼高的工資。”深圳人才大市場最近針對本地企業的一項市場調查發現，深圳普工的工資不少已達4000多元，高出瞭大專學歷求職者500元。該項市場調查也揭示瞭普工薪水急劇上漲背後的因素：2014年，深圳企業對普工的需求量仍在迅速上升，近七成企業增加瞭招工數量。轉移加速多數企業主認為除瞭雨雪天氣和剛過春節等因素，產業轉移到瞭內地更為關鍵，許多求職者由於傢鄉工作機會增多和深圳生存壓力太大而不再回流。就在17日，國傢統計局深圳調查隊公佈最新數據稱，今年1月份深圳CPI同比上漲3.5%，高於全國1個百分點。其中，食品價格同比上漲4.1%，非食品價格同比上漲3.2%。企業也在感受巨大的生存壓力。近年，由於各項成本飆升及人民幣升值的影響，深圳制造業的利潤越來越薄，東莞、惠州等周邊城市甚至越南等地成為工廠遷入之處。唐靜濤在接受《第一財經日報》記者采訪時表示，大企業不太可能會搬走，至於有多少中小企業已經或正在搬離深圳，目前並無統一數據，但去年底做的一項調查表明，這種搬離的趨勢正在加速。“很多企業抱怨深圳的人力成本上升太快瞭，他們借助各地招商引資的機會尋找工業用地，一旦有意向，就會搬走。”於峰的公司年前已經在東莞拿瞭一塊地皮，計劃今年開始建工業區。“搬去東莞後，雖然招人難度更大，因為90後多願意往深圳這樣一線的城市跑，但人力成本能降低10%~15%左右，供應鏈也幾乎不受影響。”搬走的不僅僅是勞動密集型企業。據唐靜濤瞭解，深圳一些LED企業雖然很多環節使用機器代替人力，但是搬走的也較多。“兩三年前就有很多LED企業搬到東莞和惠州瞭，因為國傢對LED的扶持力度削弱瞭，深圳的優惠政策也不多。”他說，“LED企業也比一般的企業用地面積大一些，而深圳工業用地基本飽和。二三線城市如果有工業園或者其他優惠政策，LED企業就會搬走。”人才招聘會上，深圳周邊城市和內地企業反向逆轉，參與深圳技術人才爭奪的趨勢已經顯現。在會展中心的招聘會現場，佛山一傢照明電器企業來深圳招聘財務總監，開價每月1.6萬元，學歷要求不高，大專便可，要求在工礦企業至少工作12年。而另一傢在長沙的生產汽車部件的公司直接在logo上醒目地標註瞭招聘的13個崗位包括進出口專員﹑機械工程師和電氣設計工程師等，工作地點均在長沙。攝影記者/任玉明
新聞來源http://news.hexun.com/2014-02-19/162271504.html
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